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2024年01月09日 09:56
来源：温江区市场监管局
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近日，《成都市温江区企业首席质量官标准体系》，同步发布《温江区企业首席质量官管理规范》《温江区质量人才〈企业首席质量官〉评选规范》两项团体标准。
近年来，温江区市场监管局坚持以人为本，给予质量人才尊重和优待，首席质量官政策环境不断优化。在2022年全国范围内率先将企业首席质量官纳入地方性人才目录，配套享受地方人才政策后，2023年底，运用标准化理念和方法，系统研究并在全国率先发布此标准体系。该标准体系包括企业推行、政府监督、培训服务和社会共建4个一级子体系、11个二级子体系，涵盖首席质量官选拔、培育、聘任、履职、动态管理、考核评价、社会共建共享等方面，实现了首席质量官由“进”到“退”全过程的标准化、精细化管理。
——让企业推行有参考。聚焦首席质量官任职、履职和考核等关键环节，引导企业明确首席质量官的岗位设置与能力要求，给予应有的待遇，明确的权力边界，推动首席质量官落实质量工作责任。运用卓越绩效评价准则和质量管理体系分级评价指南等标准对首席质量官履职情况进行考核。
——让政府监督有标尺。运用信息化手段强化对首席质量官备案、履职状况、工作成效的动态管理，探索将首席质量官的监督管理激励与企业的质量安全状况、缺陷产品召回、质量事故处置等方面工作“挂钩”，以规范化标准化的监管推动首席质量官履职尽责。
——让人才培育有依据。严把首席质量官培育关口，加强培训机构能力认定、培训讲师规范管理、培训课程复核审定和培训效果跟踪评价等，确保培育的首席质量官符合任职条件，能力提升全方位适配企业发展。
——让共建共享有方向。推进首席质量官人才基地建设、首席质量官服务联盟建设、高质量开展首席质量官质量公益活动，采集推广质量工作典型案例，坚持“共商、共建、共管、共享”原则，搭建多元化交互平台，促进质量人才高效聚集，区域质量全面提升。
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